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Ideas, Progress & the Future

所以,做男人受益于性别平等?

有很多愤怒的人在那里谁等同女权主义和性别平等的东西,优点妇女的男人的成本。由50/50到2030年的基础研究中发现,男性惊人的42%的人认为工作场所战略,以解决性别平等不拿男人进去。

事实是男人将受益于实现两性平等取得任何进展,他们的个人幸福,与他人和在工作场所和社区如何函数关系的条款。

澳大利亚是一个性别不平等的社会。如果我们在我们的政治权力,经济决策,文化表征,以及男子和女子的日常生活和关系模式老老实实看,我们可以看到性别不平等的普遍模式。男人的态度,行为和关系 - 性别不平等部分是由男性持续。

性别不平等是持续,被人一天后转载一天,在部分。通过多少男人认为,通过多少男人的行为,被男人如何与妇女和它们如何与其他男人。

现在我们经常了解女性不利的方面性别不平等。但这种不利的一面是男性的优势。

人们经常谈论的性别不平等妇女不利,对妇女的歧视,还是从经济决策和政治权力的妇女排除在外的条款。但这种不利的一面是男人的特权,对男人的肯定行动的长期计划,而男人的权力垄断。

其实,男性特权是个人的。男性特权是日常生活。许多男人做的性别歧视在我们的日常生活中,无数种方法。包括我自己在内。我想的时候,我已经离开了家务劳动的妇女,抱怨的负担时,女朋友不喜欢性爱或低估了妇女的成就和技能。

不是所有的男人都享有特权,而不是所有的女人都处于不利地位。男人的生活,喜欢女人的,是由交叉特权和缺点的形式,做性别,阶级,种族,性取向,残疾等形状。男人某些群体进行了深入的不利 - 不是因为他们是男人,而是因为他们的其他成员,处境不利的社会阶层。

即使我们的人不积极是性别歧视,我们受益于男性特权。男子受益于男性特权(一个不平等的制度优势不劳而获),我们是否要与否。

作为一个男人,当我打开我的嘴,我的意见往往被赋予更大的权重比女人的看法。当我在我的简历发送或有一个面试,我可能会被视为更能干,因为我是男的,比具有相同技能和经验的女人。我是一个父亲,如果我在工作中长时间工作,这是不太可能有人会觉得我被自私而忽略我的孩子。

如果我是一个高层领导,还有我的性别,我的角色之间没有张力。作为一个男人,我很自信,但她的霸道。我很热情,但她的情绪。当我把艰难的决定,我相信还是坚定的,但她的,她是个婊子。

性别不平等是个人和人际关系。但他们也组织和结构。它们都内置在结构,流程和工作场所的文化:他们的分工,他们的决策,他们的非正式规范和期望。

但考虑到男人的这些结构和过程的权限归归一化和。他们是看不见的。所以特权集团的成员认为,我们的成就是我们的努力和技能,而不是一个不平等的制度优势不劳而获的结果。

为什么男性促进性别平等?首先,因为它是公正和正确的事情。男人接受不公平和不公正的特权,所以我们必须在道德上有义务地址特权。最终,男子也将受益。

我们将受益于实现两性平等的进展。这将有利于我们个人从男性化合格的成本释放我们的幸福:身体不好,浅的关系和过早死亡。这将有利于我们的关系和友谊。它将与劳动的更灵活的划分我们的工作场所和社区受益,减少针对妇女的,有更高的生产力,创造力和多元化的工作场所暴力行为。

男人 - 谁关爱女性的男人,谁照顾正义和平等谁关心我们的社区和整个社会的福祉男人,和男人 - 必须采取行动结束性别不平等。如果我们这样做,男人会受益。如果能实现两性平等的进展,那么女性将拥有更美好的生活,等会人。

由迈克尔洪水的话。

最初发布于 broadagenda.

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